Currículo · Recursos humanos desde 1983

Leda (Le)Morais

Recursos humanos nos Estados Unidos e internacional. Sistemas de folha de pagamento, e as pessoas por trás dos registros. Trinta e seis anos fazendo as coisas direito para empresas e funcionários.

Base
Europa, viajando em tempo integral. Retornando aos Estados Unidos.
Idiomas
Inglês e português (BR e PT). Espanhol: compreensão funcional.
Último cargo
Senior HRIS, Southwest Airlines, 2011 a 2019.
Sistemas
SAP HR, SAP Payroll, PeopleSoft.

O que eu fiz

Gestão de RH nos EUA

Criar departamentos de RH onde não existiam, e depois administrá-los. Manuais do funcionário, descrições de cargos, remuneração, avaliações de desempenho, benefícios, e o primeiro sistema de RH que a empresa já teve.

relações com funcionários · recrutamento
remuneração · benefícios
políticas · conformidade EEO

Folha de Pagamento e Sistemas de RH nos EUA

Processamento da folha de pagamento, e a migração da folha para o SAP. Duas implantações, uma migração saindo do PeopleSoft, e anos mantendo os dados fiéis depois que estavam lá.

SAP HR · SAP Payroll · SAP Finance
PeopleSoft · ADP · Paychex
relatórios · integridade de dados

RH Internacional e Gestão de RH de Imigração

A região ficou comigo por causa dos idiomas: português, e uma compreensão funcional de espanhol. RH e folha de pagamento para Brasil, México, Colômbia e Argentina, contratos de trabalho sob as leis trabalhistas de cada país, e due diligence em aquisições e terceirizações. Processamento de imigração para os EUA, com revisão final por advogados externos.

Brasil · México · Argentina
Colômbia · Canadá
imigração nos EUA · vistos de trabalho

Experiência

2011 a 2019

Senior HRIS, Southwest Airlines

Dallas, Texas · oito anos · aposentada em 2019

  • Suporte em sistemas de informação de RH, no SAP HR e no SAP Payroll, para uma empresa que chegou a 60.800 funcionários em 2019.
  • Uma de quatro pessoas no departamento. As estações eram redistribuídas entre nós conforme portões e estações abriam ou fechavam, para manter o volume de atendimento equilibrado na equipe.
2009 a 2011

Consultora de RH, Alcatel-Lucent

Dallas, Texas · pela Fountain Group

  • Líder de equipe no processamento de transações de RH para o Caribe e a América Latina, no SAP HR e no PeopleSoft.
  • Responsável pela qualidade e integridade dos dados durante a migração do PeopleSoft para a plataforma global do SAP.
  • Treinei a equipe de processamento de dados e dei suporte à área de Organization Management com relatórios sob demanda.
2003 a 2008

Gerente Internacional de RH, Affiliated Computer Services

Dallas, Texas · posteriormente adquirida pela Xerox

  • Gestão de RH de imigração para funcionários estrangeiros: autorizações legais de trabalho, patrocínio de vistos e acompanhamento de conformidade.
  • Cuidava do contrato, da negociação salarial e das necessidades da família, preparava o funcionário para a entrevista de imigração, e montava toda a documentação para a aprovação do visto.
  • Due diligence de RH em projetos de terceirização e aquisição na América Latina e na Ásia.
  • Redigi as políticas, a administração da folha de pagamento, os benefícios e os contratos de trabalho para entidades jurídicas no Brasil.
  • Contratos de trabalho e análise de acordos coletivos na América Latina.
2001 a 2003

Consultora de Serviços Globais ao Funcionário, Avaya

Coppell, Texas · América Latina

  • Transferi a folha de pagamento do Brasil, México, Colômbia e Argentina dos fornecedores locais para a plataforma SAP da Avaya.
  • Criei e documentei as interfaces com os fornecedores, e depois fiquei entre os fornecedores e a gerência regional quando elas quebravam.
1998 a 2001

Administradora do Escritório de Field Design, Texas Instruments

Dallas, Texas · cinco grupos de design e infraestrutura

  • Administrei as operações do escritório da organização de Field Design and Applications.
  • Criei um sistema de informação do escritório na web para engenheiros que entendiam de chips e não de sites.
1983 a 1994

Diretora de Recursos Humanos, Wyatt's Cafeterias

Dallas, Texas · sede corporativa · onze anos

  • Liderei a equipe de RH corporativa de uma rede de restaurantes com 6.000 funcionários.
  • Investigação e resposta a denúncias de EEO, conformidade regulatória, treinamento gerencial e recrutamento universitário.
Também, criando departamentos de RH do zero
1997
Culinaire InternationalDiretora de RH, Dallas
1996 a 1997
MultiTechnology ServicesDiretora de RH, Richardson
1995 a 1996
Resource One Credit UnionGerente de RH, Dallas
1994 a 1995
American Heart AssociationRecrutadora Nacional de Minorias, Dallas
Contato

Trinta e seis anos de registros de outras pessoas. Fico feliz em conversar sobre qualquer parte disso.

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